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他的话不愠不火，却一针见血，十分厉害。
经理干笑了两声道：“新来的员工，还没来得及培训。”
“那就是员工素质问题。”‘啤酒肚’伸手拿起桌上的杯子缓缓啜了一口，然后不动声色地看着经理。
经理知道这是在等着他做决断。如果处理得好，这个合作计划还能谈下去，处理得不好，那么大家一拍两散，他低声下气了一个多月的辛苦也全成了无用功。
但是这个处理也不是那么好处理的。
如果他将王小明辞退——虽然他非常想，但是这也间接地表示，他识人不明，用人不当。这对一家管理培训公司来说，是很致命的。
但是不将王小明辞退，他又应该怎么惩罚他？扣薪水，八百块的东西，扣多了是刻薄，扣少了无关痛痒。其他的惩罚就不用说了，他不是政府，没有监禁的权力。
虽然脑海里转过无数个年头，但是经理毕竟是出来混了这么多年的，脸上的表情隐藏得很好，很严肃。“其他的先不说，进办公室先敲门是做人的基本礼貌。工作上的事情可以慢慢学，但是做人一定要会！”
工作的第一天，什么都没学到，就被经理指名道姓地连批了两顿，上午一顿下午一顿，果然很符合他倒霉的运势。王小明垂头丧气地想，心里并没有太大的波澜。
经理又吧啦吧啦，装腔作势地说了好大一堆，其中故意用了好几句比较专业的名词，和夹杂着几句听上去非常标准的美式英语，果然让‘啤酒肚’的脸色大为好转。
“好了，”经理看说来也说得差不多，显摆也显摆得差不多，就决定放他一马，“出去吧。非凡TXT让Annie进来。”
王小明如释重负地吐出口气。
巴尔似乎没想到事情解决得怎么简单，看王小明要出来，立刻朝他走去。
这种戏码他在酒店的时候已经施展过了，所以王小明想都没想，就朝会议室后面跑去。
他的这种举动显然大大地出乎了经理和‘啤酒肚’的意料。
‘啤酒肚’正要说什么，王小明却突然跑到了他的身后，然后顿住，脸上露出痛苦的表情。
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