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钟晴受了乔明轩的点拨, 心眼明亮。第二天到了公司，她主动找欧金荣讨事做。
欧金荣却冷淡地告诉她，没什么事给她做, 如果她实在不知道干什么, 可以出去自己看部门做过的既往案例。
碰这个冷钉子，在钟晴意料之内, 因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主动派事情给她做, 那她就自己找事情做好了。
出了欧金荣的办公室, 她主动跟二部门的其他前辈们沟通, 积极帮他们打下手。
她给人印象憨厚实诚, 做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们其实很喜欢她。
有位叫赵渡的高级经理, 是欧金荣的左膀右臂, 最了解欧金荣的做事风格, 也知道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。
他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我们几个私下都想谢谢你呢, 欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目, 明天就换成另外一个。如果不是你正面跟他抗争, 我们部门恐怕现在还没有定下来到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来，也算托你的福。但你也别太怪欧总, 其实他人不坏。”
钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总, 工作而已，不过是就事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。
欧金荣最终确定下来的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们pre-dd（早期尽调）的结果来说, 这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好”。
欧金荣通过朋友关系, 最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本成为亮俪美妆的独家FA，来为它牵线合适的投资人进行融资。
这回做材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知她开会，甚至没有拿正眼去瞧过她，仿佛真是看不到她。
钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这点事情对于她来说实在不算什么。
不叫她，她自己主动参与进去就好了。欧金荣又不能叫其他人也冷处理她，那也显得他太小家子气，这样的度量实在配不上他已经做到的部门负责人的位置。他也是要面子的。
既然欧金荣不会那么小气到明令不许她跟项目，钟晴想，这就说明她还有机会。
全面了解企业后，团队的人开始制作计划书，
