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人装得住，可在这许多人面前装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众口如一的夸他赞他。
钟晴想这样的好人，的确该帮。
至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴巴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走人。”
说起他，胆子小的员工不敢多讲，只是不住摇头。胆子大的员工开了口也全是吐槽，通通都是不满。
“他的股份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太好太念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”
钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小话。
她打算转去向中层领导们做了解。
在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得不太一样。
两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。
这倒让钟晴有些意外。
他们评价卫东白，“绝对是个好人”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有头脑，有手段，出手快准狠，是做大事的人”。
至此，一番走访下来，钟晴已经大致了解企业内部的基本情况。
两位领导者在公司里基本二分天下，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。
有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个人谁也说服不了谁，干脆就各自带着各自阵营的人，分头行事。
这样你干你的、我干我的，渐渐使公司陷入发展缓慢的境地，甚至即将陷入困境。
钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。这个善良温雅的好人，对公司对员工，真正做到了无私。而且明明他的股权更多些，却念及旧情，没有联合其他散碎股东，把野心暴露无遗的储陆挤走。
此时此刻公司陷入危难之际，卫东白首先想到的，是找到投资人，来拉企业一把。他想保住企业，保住这好不容易创立起来的国货品牌。
但储陆首先想做的，却更像是要夺了卫东白的权，先把公司整个掌控在自己手里再说。
两个人的心胸选择，高下立见。
钟晴知道自己作为职场新人，能力有限，但她还是
