第一百零二章 领导者的选择 (第2/5页)
龙晓鲤鱼提示您：看后求收藏（33言情网www.33wxw.com），接着再看更方便。
寻找借口。
顾翊将娜娜的目光收入眼底，她知道自己在这个位置上的责任，是要不断地督促、指导，带领团队走向更好的未来。尽管这段旅程充满了坎坷，她依然坚定地前行。
顾翊看着她离开时的背影，好像是自己有些不近人情、不知道体恤员工一样，可是她如今身处领导之位，她好像不得不这么做，况且她所要求的也只是希望员工对待事情能够认真负责一些，这并不过分。她也希望员工能够从内心里理解她，毕竟他们每个人的所作所为都关系到整个团队的形象，容不得丝毫马虎。
待娜娜走出门后，透过百叶窗看到娜娜坐在自己办公位前，不停地用手背擦拭那委屈的泪水时，面对其他员工看向自己的目光，她只得重新拿起办公桌上的另一个文件，将目光投向窗外。
此刻，她思绪万千，回想起自己刚刚进入这个行业时的艰辛和困惑。如果不是夏总的提拔和信任，或许她仍旧停留在远处默默无闻。她也期盼着，自己能够成为那帮可爱的员工的“伯乐”，挖掘出他们自身的潜能，毕竟每个人都需要机会，都需要一个成长的空间。
可顾翊回想起自己从决定跟周总提出实行销售部门的组长轮班制时就已经遭受到了强烈的反对，在这个过程中有人也提醒过自己不能够拿人性做赌注，毕竟很少有人能够经得起考验。可是最终看到顾翊如此坚持，他们也就只好让顾翊去尝试，但是这种试错过程中所造成的损失一定不能由公司承担。
而当事情真的出现的时候，有些状况已经完全超出了她的预料，这无异于是给顾翊当头一棒，因为团队中的问题远比她想象中的要复杂。不和谐的因素、背地里的暗流，让她感到困惑和疲惫，一时不知该如何应对。
顾翊这才意识到，之前一直沿用的夏总那一套管理方法放到目前已经不再适用，而自己所推崇的组长轮班制在没有较强的团队凝聚力的基础之前，也必然受到历史局限的限制，因此她不得不尽快寻找一种更适合自己的管理方式。
想到此处，顾翊原本低沉的目光逐渐变得坚毅起来，她不能放弃自己对于销售部门的规划，只是这个时间可能还得往后推迟一些，她希望在自己的带领下，能够让团队中的每个人都找到自己的位置和价值，更希望“顾翊”这两个字能够继“夏雨”之后成为代表赤霄销售部门的另一块金字招牌。
“最近怎么样？”
“叮咚”一声，顾翊的手机传来消息的提示声。这是苏铭悍发过来的。可没等顾翊回复，接二连三的消息
