导管生锈 (第2/7页)
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世上的人被这果断的，不，莫如说反常的温情的人事方针弄得如痴若呆了。
不过，哪里知道，全怪这番“佳话”，旧“星电研”的多数职工，被花冈进逐步地裁掉了。而且并不是一次大量裁减的。首先，用优厚的待遇把工会干部中的骨干分子拉到“协电”里来。抽出工会的骨架，然后再象割草一样，一下子除掉。这些人当中，如果还有捣蛋的，就以优越条件把他安排到关系公司去。假如还不听话，就派“协电”专用的商业情报员彻底查清他公私两方面的情况，然后抓住一点瑕疵进行威胁。
“你惹怒全国的’协电‘试试，今后所有的企业都不要你！”
大多数刺头，经这么一吓唬，也就软了。
“佳话”背后的“割草”工作结束，马上着手整顿“星电研”的办公楼和工厂。只有涉谷所在的中央研究所暂且没动。
“星电研”的工厂不怎么大，两三天之内就解散了。“星电研”的办公楼被一家超级商场买去。可供“协电”做设备、材料用等有利用价值的物品，都运到大阪去了。
终于不到一个月，曾约有五百名职工在星光徽章的公司旗帜下热情劳动的“星电研”，名副其实地被从地球上消灭了。
“花冈进这小子，干得真棒！”
花冈俊一郎对于花冈进的干法，内心里很佩服。这匹种马是意外捡来的。
“让星川当’协电‘的副经理，可不能只让他当个牌位，要有职有权。”强烈主张这么做的正是花冈进。最初，俊一郎也为这项反常的人事安排大为震惊。但他终于发现，垄断收买的目的在涉谷一个人的身上。涉谷与星川的个人关系越亲密，星川在“协电”的地位越高，那么，涉谷就越会驯服于“协电”。
要想驯服难对付的狗，最好先驯服那只狗非常熟悉的主人。--花冈进的这一主张，的确言之有理。
采纳了他的意见，把星川以及旧“星电研”的创始人原封不动聘为“协电”的干部。果然不出所料，头脑简单的涉谷对“协电”有情有义的好心肠感激得热泪涕零，对“协电”愈加忠实和勤奋了。
当然，一切命令都通过星川直接向涉谷下达。
“协电第二中央研究所”，这便是留在名古屋的“星电中研”的新名称。“中央”这个字样，是为了照顾涉谷和旧“星电研”技师们的自尊心。
这样，涉谷在老地方，在同一个组织体系之中（在原经理星川的指挥下），以较前多一倍的工资为“协电”，正确地说为
