第200章 员工不敢汇报的视频 (第1/3页)
完全不知道写的是什么提示您：看后求收藏（33言情网www.33wxw.com），接着再看更方便。
此后，鲁云关于合规竞争的那些建议在吴波那里根本就行不通，完全就是走个过场似的询问一下，然后吴波依旧我行我素地按照自己既定的计划去行事。
吴波和邓超远两人自此开始彼此互相拆台，不管是在公开的场合里，还是在私下的情境中，都毫不留情、肆无忌惮地否定对方的决策、方案以及工作成果。他们互相激烈地抢夺各种各样的资源，这其中包括人力方面的资源、财务方面的资源，甚至连项目资源等也不放过，通过种种手段用尽心思地将优质资源拉拢到自己这一方来。而且，两个团队之间竟然直接就散播起谣言来，编造出关于对方的种种不实传闻，企图以此来损害对方的声誉和形象。有事的时候就直接越级向李董去汇报，跳过对方直接去汇报工作或者打对方的小报告，试图用这样的方式来影响李董对对方的看法。他们还在暗中蓄意破坏对方的项目，甚至通过泄露信息、设置种种障碍等手段，让对方负责的那些重要项目出现各种各样的问题。他们不断地拉拢派系，在公司内部逐步形成支持自己的一个个小团体，从而将对方孤立起来。双方都通过自己所能合作到的开源情报组织去偷偷窃取商业机密，将对方所掌握的关键商业信息据为己用。在实际工作中，故意拖延配合，在需要双方协作的工作上故意拖延时间或者表现得极其不积极配合，导致对方的工作受到严重阻碍。恶意抹黑对方的业绩，夸大或者歪曲对方工作中的失误，极力贬低其业绩表现。在员工面前，更是毫不掩饰地贬低对方，大大降低对方在员工心中的威信。
这种充满恶意的竞争使得公司的名誉受到了一定程度的损害，利润也出现了明显的下滑，股东们纷纷开始向董事会施加压力。而鲁云这个特别顾问如今却只能变成收拾烂摊子的人了，不断地在各大股东之间来回周旋，完全没有精力再去为吴波的那些决策提供建议了。
“吴波的能力是最近通过强制训练才培养出来的，虽然是有了一些进步，但毕竟是荒废了那么多年啊，可是邓超远这家伙为什么会和他一起搞出这些荒唐的竞争呢，难道真的就完全不顾及大局了吗？”田毅对两人的这种竞争感到十分无语，一个大型公司的两个高层怎么会如此糊涂呢。
“邓超远其实还是有一定能力的，只是这人的性格极为睚眦必报。对外的时候还好一些，毕竟没有人跟他死磕，以前内部也有雷雨心帮忙拉拢董事会人脉。但现在吴波表明态度直接摆开战场，又有我们的支持，使得大部分股东和李董在心理上都站在了吴波这一边，而雷雨心那种女人又不愿意看
