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康纳原准备到移动公园招聘员工的，让叶默否决了。
叶默的运气好，来到纳帕就进去了庄园工作，有固定的工作。可是，他对移动公园的人可是再熟悉不过……
一个个熟练工都是老油条，对于工作，能敷衍就敷衍。当然，也不排除认真负责的老农，但毕竟少数。
自买下土地，叶默这个完美主义就以经典膜拜酒庄级别来规划未来，也是初见成效。
定下目标，一步步走来，其中过程不说也罢。叶默的要求从细节到总体，都是极限的完美。老油条的性格很难调教过来，还有一个就是素质的问题，这点绝对马虎不得。
别特么说外国人的素质就高，都是一个样，林子大了什么鸟都有。
橡木酒庄已经有俱乐部的性质了。
3位终身会员，36位白金会员，除了史蒂芬这个大胡子，每个人的净资产都在三千万以上。而史蒂芬，他的净资产也是千万以上……
然后有一百多位的普通会员。
经营俱乐部性质的酒庄，需要考虑的问题就不仅仅能否酿造出好酒，更重要的是服务，给人的总体观感。
“我想，从戴维斯大学招聘一批实习生？怎样。”
“葡萄种植专业？我们至少还需要15人，而且从事的劳动强度，比其它酒庄强了不止一倍。但是薪水待遇？如此一来，用工成本也太高了。”康纳从叶默的一个眼神就能读懂他的意思，摇头道。
橡木酒庄开业才半个月多，发展已经出乎意料了，涨工资迟早的事情。
像是纳帕谷其它酒庄，正式员工的工资，每年基本薪酬是五万以上。在叶默的酒庄，也只有酿酒师达到了这一标准，甚至比其它酒庄的酿酒师待遇更高。
酿酒师的工作更轻松，平均月薪是6700，但也没有办法的事情。因为人家就值得起这价，市场行情，到哪里都是一样……
叶默的头皮发麻。
从戴维斯葡萄酒学院招聘实习员工不难，可实习结束，要留住这些人，正式的月薪起码要5000以上。再加上老员工，二十名园区工人，一个月仅员工开销就要10万以上，一年差不多是130万。
这还只是园区工人的支出，没有算康纳这个经理，算上康纳，一年要接近一百五十万。
这得卖多少酒？
酒庄最贵的葡萄酒，橡木二号，帕克团队评分95、葡萄酒观察家评分94，因为年份的问题
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