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的方案已经对我们非常有利，有超过60%的高管位依旧使用九霄的高管不动。关键岗位的核心人员也都沿用九霄的构架和编制。臻美还承诺尽量对于离开相关岗位的管理层提供全球范围内的同等级职位。这已经是——”
“已经是什么？”唐双虎打断他的话，“已经是你委曲求全，下跪恳求后能给的最好的条件？”
夏泽笙停下了解释。
“你说得比唱得还要好听。”后面有其他人站起来指责他，“可是你拿出去的岗位都是很关键的岗位。比如说市场、营销，还有唐总手里的线下销售业务。明明就是九霄大换血，合资了我们还能说得上话吗？你这跟割地求和有什么不同？也就是唐总涵养好，要我早就骂你了。”
不少人附和。
“对，就是这样！”
“没错！”
“你就是站在臻美那边的。”
后面吵吵嚷嚷了半天，直到唐双虎抬手，那些人才慢慢收声。唐双虎笑了笑：“就是这样的情况，夏先生了解了没有？合资董事会同意了，没有关系。但是核心管理层不同意，后面的合资，也没有办法执行吧？”
这么一闹，沟通会自然开不下去。
等众人都走了出去，夏泽笙合上电脑，抬头，便看见还有一位高管没离开。这个人他也认识，叫做束东贤，原本是某跨国大公司的人力资源负责人，被秦骥看重，介绍到九霄做HRVP，那几年九霄的内部构架得到了不少的提升。后来秦骥出事，束东贤跟秦勇不合，踢出董事会，被调去管行政，在九霄无所事事了这么两三年，竟然也没有离职。
“你这个事情不好办。”束东贤说。
“我知道。”
“你不知道。今天跟你闹的这帮人，以唐双虎为首，是九霄的老人了，和秦勇关系也不差。你的改革方案触及了唐双虎的利益底线，是要让他大出血。你觉得他能同意？”束东贤认识秦骥，对夏泽笙也多少算是有点认识，“九霄什么情况你比我清楚，机构臃肿，任人唯亲。当初秦骥请我过来就是想改革九霄，秦骥都放弃了，你指望合资能解决问题吗？行不通的。”
“束先生为什么这么讲？”夏泽笙问他。
“我知道你希望通过这次合资救活九霄，从而保住九霄的每一个员工……尤其是加工厂的。你太天真了。”束东贤说，“你只要认识清楚什么是生意，就不会做出这么天真的事。”
