第96章：送花 (第1/3页)
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陈丰下午接到张键的电话，说是后天有人牵头和泰城工行的行长见一面谈一谈，到时候看看情况，当然在和泰城工行行长见面之前，他找个这人和会陈丰先见一面，当时候陈丰把自己想要贷到的数目先说一下，好让他有个准备。
陈丰答应了下来，并和张键约好了后天见面的时间。
陈丰和张键通完电话就在想最近今天还有什么事需要处理。陈丰现在真的不是一般的多，明天要陪上官燕处理个人的问题，后天要和张键等人一直去见泰城工行的行长，然后就是自己公司部门改革和招聘，办公区域的扩建，手机程序和软件的制作。
上辈子虽然也一直都在忙忙碌碌，可是一直都没有太过在意，现在不同了，既然想改变自己的人生，这些事情每一件都要认真的去对待，有一步出错的地方就会影响到自己以后的发展。
陈丰翻看了一下邢保增做的文件，自己昨天说的东西都在上面一条条的列了出来，有一些自己说的不太全面的地方，邢保增也做了一些修改和增加了一些实质性的东西。陈丰看完之后就和邢保增说了一下，这样去做就可以了，目前这是自己公司最好的一个结构了，以后有什么需要增加或者修改的地方，那就到时候再说了。
然后就是公司制度上面，一些小的制度就和其余的公司采用一样的办法就行了，不过在业绩上面，陈丰做出了强调。陈丰和邢保增商量之后，自己公司里面最主要的工资就是业绩工资，以后所有人的基本工资都定一个额度，部门经理也和普通的员工一样的基本工资，然后就是靠业绩吃饭。
普通员工的业绩工资也分为了三等，每个季度做一次评比，然后根据排名做一下员工待遇的调整，也就是意味着你的工作突出，你就拿钱拿的多，你的业绩一般或者很糟糕，那么不好意思，你可能面临着被淘汰。当然业绩最好的一部分人也有可能会升职。
中层管理人员同样也是靠业绩说话的，如果你的业绩连续几个月都很糟糕的话，那么不好意思了，你只能退位让贤了。下面优秀的人员补上。
但是最后有这么一条，公司内部不允许恶意竞争，一经发现，立即做严肃处理。
这是邢保增和陈丰两人共同商量下来的结果，然后就是一些小方面的制度，那个在前面已经提到了可以照搬别的公司的管理制度，然后做成文件下发就行了。
陈丰在公司和邢保增讨论完这一方面之后就离开了公司，走之前也和邢保增说了一声明天可能不来公司了，让邢保增有事打自己
