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常期待能有机会获得这个职务。我深信，人力资源是推动公司持续发展的关键引擎。我希望能将我的专业知识和经验贡献给新公司，协助其构建一个高效且人性化的全新人力资源管理体系。注重团队合作，追求个人与团队的共同成长，期待有机会带领团队在新公司的成长道路上取得成功。”
姜鸿辰点头表示对王晓琳的积极态度和专业知识的高度认可。他说：“王经理，你的积极响应和深入见解让我非常认同。你的专业能力和经验正是新公司所需。我会将你的意愿和期望纳入评估范围，待向高层汇报后才能确定最终结果。”
王晓琳感激不已：“非常感谢您给予的机会，姜总。如果有任何需要我配合的地方，请随时告知。我期待能有机会为新公司的成功贡献自已的一份力量。”
姜鸿辰对这次交谈的结果相当满意，他决定将王晓琳列入备选名单。
随后，姜鸿晨与薛庆进行了面谈，希望进一步了解薛庆的实际能力和适应能力。通过这次谈话，他对薛庆的工作经验和行政管理能力有了更加深刻的了解，同时也了解到了他对这个新职位的期望和热情。
姜鸿晨向薛庆表示：“薛庆，非常感谢您能抽出宝贵时间与我进行这次沟通。我想更详细地了解您的行政管理的经验和能力，以及您对担任新公司行政部负责人的意愿和期望。”
薛庆微笑着回答：“感谢姜总的邀请，我很荣幸能有这次机会与您交流。我在行政管理方面有多年的经验，擅长组织和协调各类行政事务。我追求高效和精细化的工作方式，并致力于为团队提供良好的工作环境和支持。而且，我曾经负责过市场渠道，对供应链的拓展有着一定的资源和认知。”
姜鸿辰对薛庆的行政管理能力表示赞同，并表示想深入了解他担任新公司行政部负责人的意愿和看法，他说：“薛庆，您的行政管理技巧让人留下深刻印象，我希望能了解您对于新公司行政部负责人的职位的兴趣以及您对未来工作的设想。您有何独特见解和期待？”
薛庆稍作思考后，充满自信地回答道：“我对新公司行政部负责人的职位非常感兴趣。我深信优秀的行政管理是公司顺利运营的关键因素，我期待能发挥我的专业能力，为新公司的行政部分提供有力的支持并尽我所能。我重视团队协作，并致力于优化工作环境以及提高员工满意度。”
姜鸿辰听后表示理解，对此给予了积极的反馈，他说：“非常感谢您分享的见解和热情，薛庆。您的行政管理才能无疑出类拔萃。我会将
